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第359章 小任有些不情不愿,但是到了关键时候,也需要重拳出击

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新景点的红火也引来了很多的麻烦,景区的一些员工领着一些亲戚朋友私自前来景点游玩,这些员工大多都是景区的老员工,对景区做出了很大的贡献,他们偶尔领着自己的亲朋好友来景点玩一玩,对他们也不能做过多苛求。

很多时候,尽管小任心知肚明,但也睁一只眼闭一只眼,不愿意和这些老员工发生矛盾,如果,他们领着一些亲朋好友到景区玩一玩,能够给他们带来快乐和荣誉,她就让他们领着进去了,相当于就是给这些老员工发了一些福利,让他们找到一些开心和快乐,平时也不能给他们带来其他的收入,能够让他们在景点找到额外的收益也不错。

小任这样做,一方面引来了一部分员工的赞成,另一方面也让很多员工非议,觉得她没有魄力,管理不严,对于别人说什么,小任不当回事,只要自己做的对,身正不怕影子斜,别人爱说啥说啥,只要自己能够保持自己的工作节奏,把景区管理好,管理的井井有条,能够为公司带来更大的效益就好。

这是她的追求目标,虽然对一些员工睁一只眼闭一只眼,但也不能太过分,这方面自然有保安监督。黄秋云是一个非常尽职尽责的人,一旦在管理上发现漏洞,他就会及时改正,让自己的保安必须做到六亲不认,加强纪律,不允许营私舞弊。对那些带着亲朋好友来景区玩的老员工,让他们盯紧了,该不放行就不放行,该卡就卡。

黄秋云这样做,缓解了小任的压力,她正考虑采取什么样的手段,当然,处罚也是参考条件之一,如果实在有人为所欲为,不听从管理,那么只能处罚,对于这些人,小任也毫不吝啬自己的权利,毕竟,现在自己是景区的一把手,大情小事,都由自己来拍板,能够配合自己当然好,如果不配合,那么就动用自己的权利,拿权力对这些人加强管理。

当然,不到万不得已,小任不喜欢采用这种极端的手段,伤人八百自损一千,毕竟是一种两败俱伤的管理方式。但很多时候,有些人好言相劝,友好的对待,往往起不到应有的效果,必须有一种严厉的方式和方法,只有这样才能看到效果。

虽然小任有些不情不愿,但是到了关键时候,也需要重拳出击,小任开始在景区进行整风,并下了通知,要求所有的景区工作人员不得私自带自己的亲朋好友到景区游玩,进入景区必须买票,如果违反,轻者进行处罚,重者开除。但这个通知下发之后,很快引来了景区内所有工作人员的不满,他们觉得自己在景区工作带一些亲朋好友来玩一玩也无可厚非。

景区经常接待关系,那些县里的乡里的头头脑脑往往都会免费进入景区游玩,他们认为,既然这些人能够不花钱进景区,那么自己作为工作人员,应该也能得到一些福利,怎么就不可以带自己的亲朋好友来景区,面对这样的规定,他们心里非常不服,不满意,觉得小任做的有些过分。ωWω.GoNЬ.οrG

但小任觉得自己作为一个管理者,做出这样的决定,进行这样的管理是行使自己的权利,合情合理也合法合理,并不违规。有人不满意,那是因为他们觉得在景区占不到了便宜,所以才反对自己。而作为景区的管理者,她觉得自己管的严些,力度大一些也是情理之中,如果有人不满意,可以走人。

小任就在会议上亮明了自己的观点,对所有的景区工作人员称,如果有人对这个决定不满意,可以向两位董事长反映,同时也可以向有关的领导去反映,自己不怕反映,觉得自己在管理上有什么不对之处,有什么不合适的地方,大家都可以去向领导反映。小任说的斩钉截铁,她称她是一个行得正走得端的人,不怕任何人举报,也不怕任何人反映。

她随时欢迎上级领导来检查,把话说到了这个程度,竟然没有人敢和她对着来,毕竟她是景区的一把手,想要处理谁,那就是一句话的事情,没有人傻到敢于和小任硬着来的程度,自然他们也都严格遵守景区制定出来的规章制度。既然不让带着人来游玩,那么所有的人就应该遵守执行,这项规定就顺顺利利的执行下来。

虽然定下的制度是有人执行了,但很快小任在康养别墅中的玻璃被人砸了,这令她非常恼火,让保安调查情况,让他们找出砸玻璃的人。小任很明确地对保安部的人讲,砸玻璃的人肯定是景区的工作人员,就是那些心怀不满,对自己有意见的人,不让他们带人来景区就发私愤,砸自己的玻璃。

她让保安迅速把这个人查出来,一定严肃处理,保安部的动作非常快,马上展开了调查,但是,让他们想不到的是,把所有监控调出来,未能找出这个人是谁,也在康养中心的住户之中进行了了解询问,但这里住的人大多都是游客,只是来景区度假,多一事不如少一事,都非常委婉的称没有看到。

事情一时陷入了僵局,朱副县长就劝小任,让她消消气,大度一点,大不过找个人把玻璃换了,花不了多少钱,要以容天下的胸怀来容纳景区的工作人员。他们砸了一次,不可能再砸第二次,第三次,包容一些,让他们发泄内心的不满,毕竟他们不再能带着亲朋好友

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