第732章 改革制度

孙桥摇了摇头笑着回答。 “义父，要不然咱们回去跟我师傅说一下，从他店里再借一个成熟的管理人员过来？” “不行！” 孙桥的这个想法一说出口，陈风就直接拒绝了。 孙桥叔父的鉴宝阁也是很大的一个店，不能够一直让他那边拿人出来，虽然说孙天正也不介意把人派给陈风用，但是陈风总觉得心里面不得劲。 但是孙桥这么一说，倒是让陈风的心里面有了一个新的想法产生。 在后世的互联网信息时代，对于人才的培养会比较的简单，因为他们将所有的过程都进行了分类。 完全是一整套的流程。 他完全可以借鉴这样的流程，将后世的扁平化管理搬到现在来用。 “沙河街附近的地段确实可以，我觉得这一家分店可以让孙桥你来亲自操作，你有这个信心吗？” 陈风忽然提到这么一个问题。 他已经跟在自己身边学了这么长时间了，有了独当一面的能力。 一直跟在自己的身后做事情，也不是回事，应该放出去锻炼一下，看看有几斤几两，因为真金不怕火炼。 没有想到陈风想把自己提到店长的位置上，孙桥又惊又喜。 “义父，你信得过我吗？如果你信得过我的话，我可以尝试一下。” “对你我有什么不信任的，等回到去之后我会出几个要点考一下，你看看你记得多少？” 之前高旺给过陈风一些意见，陈风认为对于手底下的这一些员工，不光是待遇方面要给够，甚至还要给他们合适的上升通道。 即便这一个年代的大部分人要求都不高，只要能够维持温饱就行，工作方面与生活方面是完全分开的。 但是如果只给待遇不给上升通道的话，公司肯定没有办法长久开下去。 员工的惰性很有可能在这样的情况之下逐渐养成，一旦进入到了舒适区当中想要出来就很困难了。 所以陈风回去之后的第一件事情，就是要培训一下这一些员工。 回到了家里面，陈风便通过自己的记忆把一些素质培训写成了手册。 其实这一本手册里面的大部分内容全都是后世服务行业当中的东西，外加一部分销售行业的相关知识。 把这一份材料整理完毕之后，陈风第二天一大早就拿到了店铺里面，交给了孙桥，让他打印足够的份数交给所有人。 看到孙桥发给自己的资料店里面的员工们，虽然表面上答应的很好，但其实他们只是把这种东西当成了形式主义一类的玩意儿，准备带回家之后就随便丢掉。 可是这一个时候，陈风突然开口说道：“回去之后我我希望你们能够拿着这一本手册好好进行学习，把里面的内容消消化成自己的，并且能够在实际工作当中运用出来。” “到下周我们会举办一场考试，届时谁的成绩最高，我就给他每一个月的工资都提升二十块！” “而且前五名全部都有奖励。” “当然，组织这样的一场考试，有这么多的奖励，肯定是有惩罚的，谁要是考不及格的话，那就不要怪我了，奖金和工资都要扣除一部分。” 当陈风的这一番话一说出来，就引发了所有员工的讨论。 “什么还要考试，我自从不读书之后，就不知道什么叫做考试了！” “只是当个普通店员而已呀，为什么还要考试呢？这也太困难了吧！” “不会是老板想要把我们的钱扣下来吧，未免也太过抠门了一些？” 听到员工们私底下的讨论，陈风没有当场说什么，他当然知道这一个策略发出来不会让所有人都满意的。 这一个年代的市场经济是相当特别的，正处于过渡时期，很多人都是从人民公社那样的时代走来的，没有独立发展的意识。 陈风希望，通过这样考试的一种流程，能够从这一些店员当中选拔出有潜力能够去培养的精英，以此来发展成为公司的后备管理人员。 而剩下的人，他在前期也会保留下来，但是等到后面公司发展起来之后，这一些不思进取的员工他就不会留着了。 “反正就还是那句话，下周我会组织考试，内容也不算很难，很多东西你们在工作里面都可以用得到，所以只要你们认认真真的去工作，认认真真的去学习，这个考试对于你们而言，不是什么太困难的事情。” 看到他们也讨论的差不多了，陈风开口打断，将这一件事情宣布完毕之后，今天的会议就算是解散了。 除了普通员工以外，连孙桥自己都拿着一份资料，正皱着眉头。 他原本以为自己只要把古玩古董方面的知识补习完就够用了，可谁能够想的到现在他还要补齐装修方面以及经营管理方面的很多知识。 这些东西看起来好像很简单，但其实里面的门道多着呢，内容也是相当的多。 他对陈风就更佩服了，在他的眼里，陈风简直是什么都能够做得到。 以前没有实际接触过这些东西，所以不知道陈风有多难，现在接触过之后才明白，原来陈风能够把生意做到这一个程度是相当不容易的，所掌握的知识也要很多。 “孙桥，这段时间就要辛苦你了。” 陈风是打算把自己的企业做成国际连锁的，所以对于人才的培养也是重中之重。 在前期推行这样的策略时肯定会有人不愿意，这是正常的情况。 但是后续只要他把很高的待遇以及福利压上来，弥补了这一个缺憾，那别人就说不了什么了。 等到他们的店铺逐渐发展起来，名气逐渐的扩大，到时候就会有很多人想要挤破脑袋进来工作了。 人一多他们有的挑了，就不需要去维护现有的这一些员工。 创业是非常困难的一